Unternehmenstheather - Systemische Organisationsaufstellung

Es gibt Streit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, es gibt Kommunikationsprobleme zwischen bisherigen Inhabern und Nachfolgern und es gibt Teams, die nicht an einem Strang ziehen sondern wo jeder sein Ding macht. 

Den meisten Unternehmen ist nicht bewusst, welchen Schaden dies anrichten kann und, dass Mitarbeitende wie Kunden Konflikte sehr wohl spüren, obwohl sie diese nicht konkret benennen könnten. Sie fühlen sich einfach nicht wohl.

Viele dieser Beziehungsdynamiken laufen versteckt und auf unbewusster Ebene ab. Wenn wir die Dynamiken nicht verstehen und entlarven, dann können wir noch so viele Strategien entwickeln oder Gespräche führen, es wird sich nichts grundlegend verändern.

Im Unternehmenstheater arbeiten wir mit Stellvertretern. Du suchst Personen aus, die stellvertretend für dich, deine Kollegen und das Problem stehen. Zudem erarbeiten wir ein Ziel, welches du erreichen möchtest. Dieses Ziel stellen wir ebenfalls auf.

In den dann entstehenden Dynamiken, Verwicklungen und Bewegungen wirst du die Zusammenhänge verstehen und die wahre…